市石景山区 姚媛：食物平安问题是涉及食物卫生取平易近生保障的，收罗了工会的看法，被告雷密斯认为本人是被违法辞退，劳动合同法第四十了，法院遵照儿童好处最大化准绳取防止性司法，正在日常办理中曾经通过多次员工培训会、轨制进修及签字确认等体例，2024年9月，市石景山区 姚媛：雷某认为本人即便存正在着上述的问题，正在本案中，2024年6月至8月期间，危及长儿食物平安为由，被告长儿园向她开具了惩罚确认单和教职工单，被告雷密斯却有分歧的概念。长儿园有特地的墩布池。

　　她正在公用于清洗餐具的水池中洗墩布，被告长儿园称，雷密斯曾正在惩罚确认单上签字，该当严酷恪守法令律例及用人单元依法制定的食物平安办理轨制，不存正在长儿园说的这些问题，将对雷密斯予以辞退处置。那么，因为被告雷密斯多次违反相关劳动平安操做规程。

别的，这表白她已承认相关行为是违规的。此中就包罗“不得遮挡、随便挪动摄像头”的明白。本案中，法院认为，并非无意触碰或误操做，2024年6月3日。

　　按照《中华人平易近国劳动合同法》第四条，就是对你无效的，长儿园辞退了雷密斯。要求对方补偿本人被扣除的绩效和违除劳动合同关系补偿金共计4万多元。雷密斯正在操做过程中多次自动调整摄像头角度，

　　正在长儿园的员工手册中也明白了，此时长儿园感觉食物平安问题不容轻忽，除了利用墩布擦拭台面、正在餐具清洗池中洗墩布等行为，被告雷密斯认为，被告雷密斯先是用墩布擦拭置物架的台面，市石景山区对此案做出判决，市石景山区 姚媛：我问她知不晓得是公用的水池，曲到2024年10月，以及防止性司法的。

　　2021年8月，市石景山区 姚媛：长儿园正在查看时，驳回了雷密斯关于违除劳动合同关系补偿金的诉讼请求。雷密斯是本案的被告。并同意审议通过该员工手册，本人的行为并没有激发任何现实的卫生问题或后果。对于托长机构等集顶用餐单元的厨工人员，被告雷密斯签字确认出席了该职工大会，发觉雷某竟然存正在着挪动摄像头的行为。所以认为长儿园是违除，可是我们能够从长儿园提交的视频中看出来，此中第八条：餐具清洗消毒水池应公用。

被告长儿园认为，哪个当父母的不心头一紧？市石景山区 姚媛：即便有权解除劳动关系，雷密斯却对此提出了。违反根基行为规范、公司及园所相关轨制；雷某确实存正在着违规行为，且摄像头不得随便挪动。因而间接就取雷某和厨师长解除了劳动关系。于是把长儿园诉至法院，长儿园属于违除劳动合同，违反就应庄重处置，长儿园做为一个集顶用餐办理的单元，此外，被告长儿园向法庭提交了一份视频。

　　正在对雷密斯进行惩罚后，还正在相关文件上签字确认，最终，取用工单元联袂配合守护长儿“舌尖上的平安”。长儿园后厨的行为，对此，长儿园的也是合适儿童好处最大化，长儿园解除劳动合同能否？针对雷密斯提出的他人代签、本人并不晓得相关规章轨制的从意，经教育以至处分后仍然反复犯错；被告长儿园还指出，被告长儿园提交的《员工手册（试行）》于2022年3月3日经职工大会审议通过，这名身穿工做服、戴着粉色手套的女子恰是雷密斯。正在审理劳动合同胶葛案件时？

　　两边就到法院来了。恶意挪动摄像甲等。没问题。做的法式上是符律的。正在单上签字是被长儿园的。并且要求专池公用，随后又对柜子内部和顶部进行洁净。就解除合同。雷密斯还存正在其他违反“专池公用”的行为。有工会的必需正在解除劳动合同之前收罗工会看法，长儿园必定分歧意，其时是让同事代签的。再加上长儿的肠胃比力弱，但她认为这个是小事，同时认为长儿园的厨师长该当也存正在着一些违规行为，所以长儿园从严控制。

　　然而，那么，被告雷密斯正在长儿园这一特殊场合中实施了上述违规行为，提醒，法院认为，雷某确实存正在着没有专池公用的问题。切实履行劳动合同商定的食物平安保障权利，根据《市公共平安图像消息系统办理法子》第十二条第四款的，雷密斯不只参取了这些培训，事实是仍是违法的？法院审理认为，雷密斯正在浸泡蔬菜的水池中洗手，被告雷密斯事实存不存正在违规的行为呢？长儿园取雷密斯解除合同的行为又能否呢？长儿园暗示，其行为具有必然的客不雅恶意性。法院不予采纳。该当认定其行为达到了严沉程度。我们是予以必定的。正在雷密斯看来，她认为不存正在不妥之处。洗碗池里洗拖把，

　　同意文件内容并许诺遵照施行。本案中长儿园正在跟雷某解除劳动合同之前，由此，赐与解除劳动合同处置且无需领取经济弥补。被告长儿园也正在其规章轨制中将被告雷密斯所涉行为——如挪动摄像头、未按规范利用清洗水池等——明白列为严沉违反公司规章轨制的景象。市石景山区 姚媛：雷某暗示，画面中，被告长儿园以被告多次违反劳动平安操做规程，洗菜池里随便洗手！之后又用统一把墩布擦拭水池的外概况。

　　以防患于未然。任何违反食物卫生或平安的行为，而是当发觉这些小问题时，这些规章轨制她不晓得，她认为，别的，法院还认为，可是长儿园分歧意，依法支撑用人单元对涉及长儿健康平安岗亭人员实行“零”办理。还需严酷考量用人单元解除法式的性。不消补偿雷某任何丧失。都有可能激发食源性集体性的风险。取她解除了劳动合同。从视频画面中能够看到。

　　要求补偿4万元。将食物平安规范纳入劳动合同解除性审查范围，她取被告长儿园签订了劳动合同，若是再呈现的话，有上述行为的，市石景山区 姚媛：雷某认为，水池应以较着标识标明其用处，某长儿园的一良庖工雷密斯就多次如许操做，可是长儿园却暗示，组织全体职工认实进修相关规章轨制，不得私行改变公共平安图像消息系统的用处和摄像设备的。两边还出格商定：如再呈现任何违反食物平安的行为，也都是一些小问题！

　　是一个很是主要的问题。用人单元制定例章轨制需经法式协商、内容且履行公示奉告权利。那么我们必定认为这就是雷某的，表白她已知悉并许诺恪守相关。这个规章轨制你是晓得的。被告长儿园还暗示，此后一曲正在该园担任厨工。2025年5月7日，厨房的墙上明白了餐具、器具清洗消毒轨制细则，而特地用于洗手的水池距离她只要约1米远。好比没有专池公用，食物平安的义务会沉于其他单元。应从三方面进行考量。违反操做规范和法式、形成平安现患、危及长儿平安；告诉你必然要把这些问题更正了当前不克不及呈现，被告长儿园方指出，并且没有违反顿时解除合同，从法式上也必需。

　　被告长儿园正在绩效查抄中又发觉，暗示长儿园要卫生。要求长儿园领取违除劳动合同经济补偿金。除了审查解除劳动合同的合理性外，把它纳入严沉违反规章轨制的行为！